特定技能人材が最も多い国　ベトナム人材の魅力とは？ 〜文化・性格等をわかりやすく解説〜

法務省の統計によると、2024年末時点で日本に在留するベトナム人材は63万4,361人にのぼり、在日外国人全体の約18.2％を占め、国籍別では中国に次ぐ第2位となっています。

在留資格別の構成は、以下のようになっています。

　　技能実習：212,141人
　　特定技能：133,478人
　　技術・人文知識・国際業務：108,334人
　　留学生　：46,367人
　　家族滞在：64,912人

中でも、特定技能制度によるベトナム人就労者数は133,478人で、これは特定技能外国人全体の構成（284,466人）の約46.9%を占めており、特定技能人材が最も多い国となっています。主な就労分野は「飲食料品製造業」「工業製品製造業」「建設業」になっています。

（参照）法務省 出入国在留管理庁公式発表（令和6年末）

※外国人労働者の出身国に関する過去コラムも是非チェックしてみてください。

ベトナム人材の性格には、企業が注目すべき多くの魅力があります。

　勤勉で真面目：
　教育熱心な国民性があり、学習意欲が高く、日本語習得にも積極的です。

　家族思いで責任感が強い：
　仕送り文化が根強く、家族のために働く意識が高いです。

　協調性が高く人懐っこい：
　仲間意識が強く、チームワークを重視する傾向があります。

　礼儀正しく控えめ：
　初対面ではシャイな一面もありますが、信頼関係が築けると非常にフレンドリーに接してくれます。

　面子を重んじる：
　人前での叱責は避け、個別対応が望ましいでしょう。

ベトナムは多民族・多宗教国家で、主な宗教は以下の通りです。

　仏教：約50％
　キリスト教：約10％
　その他（カオダイ教、イスラム教など）：約40％

宗教的価値観が生活に根付いており、以下のような配慮が必要です。

　食文化：
　ハーブやソースに対するこだわりがある人も少なくないので、食事の提供には配慮が必要です。

　祝祭日：
　旧正月（テト）などの行事では一時帰国を希望するケースもあります。

　宗教行事への理解：
　柔軟な対応が信頼関係の構築につながります。

企業がベトナム人材を採用することで、以下のようなメリットが得られます。

　手先が器用で丁寧な作業が得意：
　製造業や介護分野での評価が高いです。

　日本語への適応力：
　教育水準が高く、日本語学習にも積極的です。

　多文化共生の推進：
　異文化理解が職場の活性化につながります。

ベトナム人材の採用を成功させるためには、以下の点に留意する必要があります。

　長期雇用を見据えた在留資格の戦略的活用：
　特定技能2号への移行を見据え、最長5年以上の長期的な戦力化を目指し、制度を正しく運用しましょう。

　「不安ゼロ」を目指す万全な生活サポート：
　住居・医療・行政手続きなど、生活の基盤を徹底的に支援し、外国籍人材が仕事に集中できる環境を整えましょう。

　相互理解を促す異文化コミュニケーション：
　ベトナム特有の文化・宗教を尊重し、相互理解のための職場内研修を積極的に行いましょう。

　明確なキャリアアップと評価制度の提示：
　昇給・昇格の道筋を明確にし、努力が給与や地位に結びつく環境を作ることで、高いモチベーションの維持につなげましょう。

少子高齢化が進む日本において、ベトナム人材の受け入れは不可避かつ戦略的な選択です。彼らの持つ勤勉さ、責任感の強さ、協調性といった国民性は、日本企業との親和性が高い大きな魅力です。また、手先の器用さや高い学習意欲は、現場での即戦力化を後押しします。

しかし、採用を成功させ、人材を定着させるためには、一歩踏み込んだ対応が必要です。ベトナム人材の持つポテンシャルを最大限に引き出すためには、企業側が文化的な違いを理解し、適切な支援と公平な評価を与えることが不可欠です。この相互理解と戦略的な支援体制こそが、企業とベトナム人材の双方に長期的な成長をもたらす鍵となるでしょう。

貴社の持続的な成長のために、ベトナム人材の採用と育成に真摯に取り組んでみませんか。

 

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