ネパール人材の魅力と採用のポイントとは？ ～企業が知っておきたい文化・性格・在留状況～
少子高齢化が進む日本社会において、外国籍人材の受け入れはもはや不可欠な選択肢となっています。中でも近年はネパール人材の存在感が急速に高まっており、特定技能制度を活用した採用が注目されています。
本コラムでは、ネパール人材の性格や文化的背景、在留資格別の人数などを踏まえ、企業がネパール人労働者を受け入れる際に知っておきたいポイントを解説します。
ネパール人材の在留状況と就労者数
法務省の統計によると、2024年末時点で日本に在留するネパール人材は23万3,043人（＋5万6,707人）にのぼり、在日外国人全体の約6.1％を占め、国籍別で第5位に浮上、ネパール人材の増加率は主要国の中でも最も高い水準となっています。
在留資格別の構成は、以下のようになっています：
技能実習：32,84人
特定技能：7,014人
留学生 ：85,431人
家族滞在：60,096人
中でも、特定技能制度によるネパール人就労者数（2024年末時点）は7,014人に達しました。これは前年の約5,300人から約32％増加しており、引き続き増加傾向にあります。
特定技能外国人全体の構成（284,466人）に対して、ネパール人材は約2.5％を占めています。主な就労分野は「外食」や「介護」になっています。
※外国人労働者の出身国に関する過去コラムも是非チェックしてみてください。
ネパール人材の性格的特徴
ネパール人材の性格には、企業が注目すべき多くの魅力があります。
素直で従順：
指示を素直に受け入れる傾向があり、職場での適応力が高いです。
人懐っこく協調性が高い：
仲間意識が強く、チームワークを重視する文化が根付いています 。
責任感が強く勤勉：
家族への仕送りや将来の独立資金を目的に来日するケースが多く、仕事への意欲が高いです 。
上下関係を尊重：
年長者や上司を敬う文化があり、礼儀正しく真面目な対応が期待できます 。
一方で、日本の職場文化との違いから、報連相や時間管理に課題を感じるケースもあるため、丁寧な教育とサポートが重要と考えられます。
ネパール人材の宗教と文化的背景
ネパールは多民族・多宗教国家であり、主な宗教は以下の通りです。
ヒンドゥー教：約80％
仏教：約10％
その他（イスラム教、キリスト教など）：約10％
宗教的な価値観が生活に深く根付いており、例えば以下のような配慮が必要です。
食文化：
ヒンドゥー教徒は牛肉を避ける傾向があり、豚肉を避ける人もいます。
祝祭日：
ダサインやティハールなどの祭日は家族と過ごすため、一時帰国を希望することもあります 。
宗教行事への理解：
職場での柔軟な対応が、信頼関係の構築につながります。
ネパール人材を採用するメリット
ネパール人材は日本文化への適応力が高く、企業への定着率も他国に比べて高いと評価されています。企業がネパール人材を採用することで、以下のようなメリットが得られます。
高いモチベーションと定着率：
経済的な目的が明確で、長期的な就労を希望する傾向が強い。
日本語への適応力：
ネパール語と日本語は文法構造が似ており、学習意欲も高いため、業務上のコミュニケーションが取りやすい 。
多文化共生の推進：
異文化理解を深めることで、職場の活性化やイノベーションの促進にもつながります。
採用時の注意点と成功の鍵
ネパール人材の採用を成功させるためには、以下の点に留意する必要があります。
在留資格の確認と適切な手続き：
特定技能1号では最大5年間の就労が可能。2号への移行でさらに長期雇用も可能です。
生活支援体制の整備：
住居、医療、行政手続きなどの支援が定着率向上に直結します。
文化・宗教への理解：
職場内での相互理解を促進する取り組みが重要です。
キャリアパスの提示：
努力が報われる環境を整えることで、モチベーション維持につながります。
まとめ
少子高齢化が進む日本社会において、ネパール人材は今後の労働力不足を補う重要な存在となっています。彼らの勤勉さ、協調性、そして高い学習意欲は、日本企業にとって大きな魅力です。
ネパール人材の採用を成功させるためには、在留資格の適切な手続きはもちろん、文化や宗教への理解、そして生活面でのサポート体制を整えることが欠かせません。こうした取り組みによって、ネパール人材が安心して働き、能力を最大限に発揮できる環境が作られ、企業と外国人材双方にとってメリットのある、より良い未来を築くことができるでしょう。
KosaidoGlobalは東証プライム上場企業である広済堂グループが提供する、外国人労働者の人材紹介サービス・登録支援機関です。アジア11カ国の送り出し機関と提携し、日本国内の企業様に「特定技能」「技人国」を中心とした優秀な人材をご紹介するとともに、人材の活躍や定着に向けた手厚いフォローも提供します。
《KosaidoGlobalの強み》
1,全国47都道府県すべての企業に対応
2,介護、外食、宿泊…多岐にわたる業界で取引実績あり
3,現地で人材を教育してから入社をさせるため即戦力として期待できる
外国籍人材の採用をご検討中の方は、お気軽にご相談ください。
KosaidoGlobalのサービスに関するご相談は、こちらからお気軽にお問い合わせください。
