特定技能で働くミャンマー人の魅力って？日本で働く理由や採用のポイントを徹底解説

日本では外国人労働者の重要性が年々増しています。なかでも、人手不足が深刻な特定業種において即戦力を迎え入れる「特定技能制度」は、今や日本の労働市場に欠かせない仕組みとなりました。

特に存在感を高めているのが、ミャンマー出身の労働者です。同国は若い労働力人口が豊富で、その勤勉さは日本の現場でも高く評価されています。出入国在留管理庁のデータによれば、在留ミャンマー人数は2021年12月の37,246人から、2023年12月には86,546人と、わずか2年間で約2.3倍に急増しました。

在留資格別に見ても、その勢いは顕著です。前年比で「技術・人文知識・国際業務（技人国）」が190％増、そして「特定技能」は526％増と驚異的な伸びを記録しています。2024年3月末時点の特定技能外国人数において、ミャンマーは国別4位（15,073名）に浮上しました。

職種別では「介護」が最も多く、次いで「飲食料品製造業」「外食」と続きます。現在、ミャンマー国内では介護、建設、農業、宿泊、外食の5業種で特定技能試験が実施されており、今後さらなる送り出しの加速が予想されます。日本とミャンマーの経済協力・人的交流の深化は、日本の産業基盤を支える大きな鍵となるでしょう。

現在、ミャンマー国内では若者の間で「日本で働くこと」が空前のブームとなっています。これまでは最大都市ヤンゴン出身者が中心でしたが、現在はFacebookを活用した募集や地方の日本語学校との提携により、ミャンマー全土から意欲の高い人材が集まっています。現地の送り出し機関も日本からの強いニーズに応えるべく体制を強化しており、この傾向は今後5年は続くと見込まれています。

一方で、2021年2月のクーデター以降、情勢の不透明さは続いています。経済制裁や物価高騰により困窮する層が増加しており、より良い生活環境を求めて国外へ活路を見出す動きが加速しています。 特筆すべきは、ミャンマー人の「親日度」の高さです。長年の政府開発援助（ODA）や日本企業によるインフラ整備、さらにアニメなどのポップカルチャーの影響により、日本に対して非常にポジティブなイメージを抱いていることが、日本就労を後押ししています。

ミャンマー人にとって日本での就労が魅力的な最大の理由は、深刻な経済格差にあります。ミャンマーの貧困率は約37％に達し、平均月収は1万〜2万円程度。日々の生活を支えることすら困難な状況において、日本の特定技能制度は人生を切り拓く大きなチャンスです。

特定技能として日本で働く場合、額面給与で月20万円以上、残業等を含めればそれ以上の収入を得ることも可能です。これは母国の月収の約10倍〜15倍に相当し、ミャンマーの労働市場では考えられないほどの高収入となります。この収入により、本人だけでなく母国の家族の生活を劇的に改善できることが、強い就労意欲の源泉となっています。

経済面だけでなく、日本の「安定した雇用環境」も大きな魅力です。ミャンマー国内の不安定な情勢と比較し、労働者の権利が法律で守られ、適切な賃金と労働条件が確保されている日本は、彼らにとって究極の安心材料です。

特定技能制度は、一定の条件を満たせば長期滞在が可能であり、キャリアアップの道も開かれています。法的に保護された雇用契約のもとで働くことは、トラブルや不安を解消し、将来への希望を抱く土台となります。ミャンマー人材にとって日本で働くことは、単なる出稼ぎではなく、経済的成長と安定した未来を築くための重要な一歩なのです。

ミャンマー出身の労働者は、温和で親しみやすい性格が大きな特徴です。礼儀正しく控えめでありながら、周囲への思いやりを欠かさない姿勢は、日本企業の現場でも高く評価されています。

争いを避け、和を重んじる特性があるため、多国籍な職場でも良好な人間関係を築く鍵となります。

ミャンマー文化では「忍耐」や「辛抱強さ」が美徳とされています。困難な状況でも冷静さを失わず、根気強く課題解決に取り組む姿勢は、製造現場や長期的なプロジェクトにおいて強力な支えとなります。

家族やコミュニティを大切にする文化から、職場でも「助け合い」の精神を発揮します。個人の成果に固執せず、チーム全体の目標達成に向けて献身的に動ける協調性は、組織力の向上に直結します。

外国籍人材の受け入れにおいて最大の懸念点となる「言語の壁」ですが、ミャンマー人材はこの点において圧倒的な優位性を持っています。

ミャンマー語と日本語は、共に「主語－目的語－動詞（SOV）」という語順を共有しています。多くの外国人が苦労する「助詞」や「語順」の感覚が母国語と近いため、単語を覚えるだけでスムーズに文章を組み立てることが可能です。

ミャンマー語は音節の種類が豊富（約280音）であり、その中に日本語の50音と酷似した発音が数多く含まれています。そのため、日本人にとって聞き取りやすい、クリアな発音を短期間で習得できる傾向にあります。

言語の習得速度が速いということは、単に会話ができるだけでなく、「業務マニュアルの理解」や「安全教育の浸透」が早いことを意味します。

日本語が必要なコミュニケーションの現場（接客や介護など）はもちろん、指示系統の正確さが求められる建設や製造の現場においても、ミャンマー人材はコミュニケーションコストを最小限に抑え、早期に貴重な戦力として活躍することが期待できます。

現在、ミャンマー人材は特に以下の分野で顕著な活躍を見せています。

高齢化が進む日本において、最も需要が高い分野の一つです。ミャンマー人材の温和な人柄と高いコミュニケーション能力は、ケアの現場で非常に高く評価されています。

専門的な技能習得に意欲的な若者が多く、現場の次世代を担う戦力として期待されています。

また、特定技能制度の大きな特徴として、要件を満たせば「家族の帯同」や「長期就労」の道が開かれている点が挙げられます。従来の技能実習制度にはなかったこの仕組みにより、労働者は精神的な安定を得ることができ、企業にとっても「長期的な熟練人材の確保」が可能になります。

ミャンマー人材のポテンシャルを最大限に引き出すためには、企業側の受入体制の整備が不可欠です。

ミャンマー人材は日本語習得が早い傾向にありますが、入国直後は「現場特有の用語」や「日本のビジネスマナー」に対するフォローが必要です。

快適な居住環境の確保や、私生活を含めた丁寧なメンタルケアを行うことは、彼らのモチベーションを維持し、結果として企業の生産性向上や離職防止に直結します。

制度の枠組みを利用するだけでなく、文化的な背景を理解し、共に成長するパートナーとして迎え入れる姿勢こそが、受け入れ成功の最大のポイントとなります。

特定技能制度は、ミャンマー人材にキャリアアップの機会を、日本企業には深刻な人手不足の解消をもたらすWin-Winの仕組みです。

受け入れ成功の鍵は、単なる「労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として迎える雇用戦略にあります。日本語教育や生活支援に加え、家族帯同制度の活用や資格取得支援といったキャリアパスの提示は、彼らのモチベーションを高め、長期的な定着を促します。

言語の壁を越え、多様な背景を尊重する職場環境の構築は、企業の持続可能な成長と競争力強化に直結します。ミャンマー人材の活躍は、今後の日本市場において不可欠な存在となるでしょう。

 

KosaidoGlobalは東証プライム上場企業である広済堂グループが提供する、外国人労働者の人材紹介サービス・登録支援機関です。アジア諸国の送り出し機関と提携し、日本国内の企業様に「特定技能」「技人国」を中心とした優秀な人材をご紹介するとともに、人材の活躍や定着に向けた手厚いフォローも提供します。

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