私たちは人手不足を補うのではなく
01 |
日本人介護福祉士により、座学だけでなく現場で役立つ介護の実務教育をしっかりと行います。事前に教育することで介護の仕事の厳しい部分も学び、就業後のギャップを防いで現場教育の心強いサポートを行います。


Ms. Hさん

Mr. Sさん

Mr. Mさん


02 |
日本人講師による授業は、介護用語から日本語文化まで含めた現場で活きる内容です。東南アジアで10年以上日本語センターを運営してきた教育ノウハウを取り入れ、内定から来日まで継続した日本語教育を行います。
03 |
支援チームと中国・ミャンマー・ベトナム・ウズベキスタン・スリランカ出身の専任CAによるネイティブな言語でのコミュニケーションも可能。在留資格申請から生活支援まできめ細かいフォローで就業後も安心のサポート。


04 |
これまでの介護・日本語教育による実績から、自治体の人材関連事業も受託しています。
県の受託事業では、40名超の外国人介護奨学生を育成。
地域と連携し、社会課題の解決に貢献します。

住宅型有料老人ホームほか/埼玉県
現地での教育を通じて、介護の厳しさも学んできているので、「頑張りたい」という人だけが定着してくれています。
伝えるべきことは伝えて教育してくれる事に安心感を感じます。

デイサービスほか/静岡県
とても良く働いてくれています。彼女は、日本語能力が最初からあったので、本当に驚きました。文字を読み取る能力も高く、とても感心しています。
新しい仕事を覚えることにも物怖じせず、頼もしい限りです。

特別養護老人ホームほか/福島県
利用者様の状況をみて自ら率先して動いてくれています。大きな課題だった人材不足が大幅に改善されました。
また、広済堂ビジネスサポートさんでは、こんなにも費用を抑えられるのかと驚きました。

| Q. |
紹介してもらう人材の国籍を指定できますか? |
|---|---|
| A. | ミャンマー、スリランカ、ネパール以外の外国籍人材のご紹介も可能です。 |
| Q. | 介護業務の経験者の紹介は可能ですか? |
|---|---|
| A. | ご対応できます。 |
| Q. | 初めての外国人採用で、何から着手すればいいか、わかりません |
|---|---|
| A. | はじめて特定技能人材を採用いただく際は、在留資格申請前に協議会に加入している必要があります。また、入管への提出書類の準備などもありますが、弊社が伴走支援として、面接から入社まで一貫してサポートいたします。 |
© KOSAIDO BUSINESS SUPPORT Co,LTD. All Rights Reserved.