人手不足が深刻化する一方、インバウンド対応の重要性が高まる宿泊業界ですが、外国籍人材の採用に関しては、

　「在留資格がよくわからない」

　「どのくらい日本語でコミュニケーションが取れるの？」

　「日本の職場環境に適応できるだろうか」

といった不安の声をよくお伺いします。

本セミナーでは、外国籍人材の採用に踏み切れない地方のホテル・旅館の皆様に向けて、いきなり「正規雇用」を行うのではなく、まずは「インターンシップ」として受け入れることのメリットについてご説明します。当日は、インターンシップを上手く活用して、外国籍人材の採用に成功した企業様の体験談もお聞きいただけます。

また、当社と協業体制にあるアジア圏の優秀な国立大学の日本語学科の学生を対象とした「インターンシップ」制度を活用することで、前述の外国籍人材採用に関する課題を払拭し、採用成功の可能性を高めることができるサービスについてもご案内します。

なお当日は、セミナー後のアンケートにご回答いただいた方を対象に投影資料を提供する予定です。